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　　当合同到期员工不续签却仍在上班时，可从以下几方面处理。首先，应与员工进行沟通，明确其继续上班的意愿及想法，了解其不续签的原因等情况。其次，若员工无正当理由继续上班，用人单位可在合理期限内要求员工签订新的劳动合同或终...

　　在有保险的工伤赔偿中，通常遵循以下步骤和原则。首先，工伤认定是关键，由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行认定，确定是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，保险机构将按照保险合同约定启动赔偿程序。赔偿项目一般包括医疗费，...

　　固定期限劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。但如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

　　（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王先生于2015年7月10日入职北京一公司处工作，并先后担任销售、店长一...

　　案件描述（脱敏处理）原告：某轨道交通技术服务有限公司（以下简称“某轨道公司”）被告：郑某某轨道公司与郑某因劳动争议引发诉讼。原告主张无需向被告支付赔偿金及年终奖，而被告辩称原告违法解除劳动合同，并...

　　（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人陈女士于2017年3月1日入职北京一家教育培训公司，双方签订的劳动...