近日,山东港口渤海湾港轮驳公司获评山东港口“模范职工小家”荣誉称号,这个船家一体的“职工小家”究竟有何魅力?让我们一同走进这里感受“以船为家、与海为伴”的温馨氛围。
党建引领,筑牢思想港湾。轮驳公司始终将党建引领作为“职工小家”建设的核心引擎,创新打造“渤海领航”党支部品牌,将组织生活延伸到作业一线艘拖轮上打造各具特色的“职工小家”。2024年,累计开展“星光课堂”“船舶讲堂”等特色活动76场次,覆盖职工100余人次,形成“党员引领、全员参与”的良好氛围。
通过“党员+业务”双包保责任制,轮驳公司组织党员干部深入船舶一线,解决职工急难愁盼问题50余项,将政策宣贯与暖心服务送到职工心坎上。2024年,轮驳公司党支部获评“先进基层党组织”,成为职工信赖的“红色港湾”。
硬件升级,打造温馨家园。为不断提升职工拖轮工作上的生活质量,轮驳公司采取系列贴心措施,让“家”的温暖无处不在。“在宿舍里,公司为我们配备冰箱、空调、洗衣机等电器,日常生活特别方便。”“翎航轮9”轮驾驶员陈庆斌说。为打造集学习、休息、娱乐于一体的多功能阵地,轮驳公司在11艘拖轮上设立图书角、荣誉墙,张贴企业文化标语等,同时根据每艘拖轮特点,分别建立班组文化,放置船员个人风采、家庭温馨照片,进一步强化船员归属感。
暖心服务,凝聚团队力量。轮驳公司坚持以职工需求为导向,构建全方位服务体系,让“职工小家”成为凝聚团队力量的“情感纽带”。开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等活动,累计发放慰问品120余份;开展“以船为家,与海为伴”港口开放日主题活动,让职工家属“零距离”感受船员的工作环境,了解拖轮上的工作内容,为职工队伍的稳定筑牢坚固后盾。
人才是发展的基石,轮驳公司实施人才培养工程建设,开展“小班制”培训60+课时,培养高级船员37人,实现企业与职工在发展中的“双向奔赴”;设立职工信箱、公示栏,收集意见建议62条,问题解决率达97%,职工满意度连续三年保持在95%以上,不断激发职工“爱港如家,兴港有责”的归属感、责任感和使命感。
荣誉既是鼓励,更是鞭策。新的征程中,轮驳公司将围绕港口生产工作,深化“职工小家”建设,努力办好事、办实事,不断增强职工获得感、幸福感、安全感,引导广大干部职工同心聚力、追求卓越,为港口高质量发展凝聚磅礴力量。(杨鹏)Kaiyun平台 官方入口
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