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　　近日，山东港口渤海湾港轮驳公司获评山东港口“模范职工小家”荣誉称号，这个船家一体的“职工小家”究竟有何魅力？让我们一同走进这里感受“以船为家、与海为伴”的温馨氛围。

　　党建引领，筑牢思想港湾。轮驳公司始终将党建引领作为“职工小家”建设的核心引擎，创新打造“渤海领航”党支部品牌，将组织生活延伸到作业一线艘拖轮上打造各具特色的“职工小家”。2024年，累计开展“星光课堂”“船舶讲堂”等特色活动76场次，覆盖职工100余人次，形成“党员引领、全员参与”的良好氛围。

　　通过“党员+业务”双包保责任制，轮驳公司组织党员干部深入船舶一线，解决职工急难愁盼问题50余项，将政策宣贯与暖心服务送到职工心坎上。2024年，轮驳公司党支部获评“先进基层党组织”，成为职工信赖的“红色港湾”。

　　硬件升级，打造温馨家园。为不断提升职工拖轮工作上的生活质量，轮驳公司采取系列贴心措施，让“家”的温暖无处不在。“在宿舍里，公司为我们配备冰箱、空调、洗衣机等电器，日常生活特别方便。”“翎航轮9”轮驾驶员陈庆斌说。为打造集学习、休息、娱乐于一体的多功能阵地，轮驳公司在11艘拖轮上设立图书角、荣誉墙，张贴企业文化标语等，同时根据每艘拖轮特点，分别建立班组文化，放置船员个人风采、家庭温馨照片，进一步强化船员归属感。

　　暖心服务，凝聚团队力量。轮驳公司坚持以职工需求为导向，构建全方位服务体系，让“职工小家”成为凝聚团队力量的“情感纽带”。开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等活动，累计发放慰问品120余份；开展“以船为家，与海为伴”港口开放日主题活动，让职工家属“零距离”感受船员的工作环境，了解拖轮上的工作内容，为职工队伍的稳定筑牢坚固后盾。

　　人才是发展的基石，轮驳公司实施人才培养工程建设，开展“小班制”培训60+课时，培养高级船员37人，实现企业与职工在发展中的“双向奔赴”；设立职工信箱、公示栏，收集意见建议62条，问题解决率达97%，职工满意度连续三年保持在95%以上，不断激发职工“爱港如家，兴港有责”的归属感、责任感和使命感。

　　荣誉既是鼓励，更是鞭策。新的征程中，轮驳公司将围绕港口生产工作，深化“职工小家”建设，努力办好事、办实事，不断增强职工获得感、幸福感、安全感，引导广大干部职工同心聚力、追求卓越，为港口高质量发展凝聚磅礴力量。（杨鹏）Kaiyun平台 官方入口